Concurrentie-, relatie- en overige beperkende bedingen

Voor de werkgever is het vaak aan te raden om een concurrentie- of relatiebeding overeen te komen. Een en ander eventueel versterkt met een boetebeding. Voor de werknemer kan dit echter nadelig zijn, voornamelijk indien dit de werknemer beperkt om – na ontslag door de werkgever – bij een nieuwe werkgever werkzaam te zijn. Bent u gebonden aan een concurrentie- of relatiebeding, dan wel een ander beperkend beding en wenst u een en ander te laten toetsen/de mogelijkheden te onderzoeken om hier onderuit te komen? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.

Bent u werkgever en wenst u graag een op maat gemaakt concurrentie-, relatie- of ander beperkend beding overeen te komen? Vraag dan naar onze mogelijkheden, neem contact met ons op.